Prevención y atención del acoso sexual y la violencia basada en género
En ADOM garantizamos un entorno laboral digno, seguro, respetuoso e incluyente. Rechazamos cualquier forma de acoso sexual y violencia basada en género, y contamos con mecanismos claros de prevención, protección y atención conforme a la Ley 2365 de 2024.
Rol del comité de prevención y actuación frente al acoso sexual
ADOM cuenta con un comité responsable para gestionar los presuntos casos de acoso sexual y violencia basada en género.
El Comité de Convivencia Laboral NO es competente en casos de acoso sexual (Resolución 3461 de 2025).
- Condicionar ascensos o beneficios a cambio de favores sexuales
- Presionar para encuentros íntimos
- Amenazar laboralmente por rechazar insinuaciones
- Difundir rumores sobre la vida sexual
- Enviar contenido sexual no solicitado
- Crear ambiente hostil con comentarios de índole sexual
- Relaciones sentimentales voluntarias entre adultos sin subordinación
- Interacciones respetuosas sin connotación sexual
- Conversaciones laborales formales
Ruta de atención
Presentación de la queja
Puede realizarse:
- Correo: adiaz@adom.com.co y servicioalcliente@adom.com.co
- Formulario web
- De manera verbal
Medidas inmediatas
- Evaluación inicial del riesgo.
- Protección de la víctima.
- No confrontación obligatoria.
Orientación externa
(si la víctima lo desea)
- URI: Unidades de Reacción Inmediata.
- SAU: Salas de Atención a Usuarios.
- CAIVAS: Centros de Atención a Víctimas de Abuso Sexual.
- CAPIV: Centro de Atención Penal Integral a Víctimas (fiscalía general de la Nación).
- Oficina de quejas y contravenciones de la Policía o Estaciones de Policía y SIJIN.
- Línea Púrpura Distrital (Bogotá) o a la Línea 155 del Gobierno Nacional.
- Centro de Atención a Víctimas de Abuso Sexual de Soacha.
Transparencia
ADOM publicará semestralmente estadísticas anonimizadas de quejas tramitadas y sanciones impuestas, y realizará el reporte correspondiente al Sistema Integrado de Información de Violencias de Género (SIVIGE).